“Quấy rối tình dục” là khái niệm đã được đưa vào trong Bộ luật Lao động năm 2019 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Người có hành vi này có thể bị sa thải theo quy định của Bộ luật Lao động. Cùng Luật Bạch Long tìm hiểu về vấn đề trên trong bài viết dưới đây
Xem thêm:
- Quy chuẩn kỹ thuật ban công nhà chung cư theo pháp luật hiện hành
- Những hành vi nào bị coi là xâm phạm nhãn hiệu ?
- Tội Công nhiên chiếm đoạt tài sản?
1. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì ?
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc “là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động” (khoản Điều 3, Bộ luật lao động năm 2019).
Ap dung hinh thuc ki luat sa thai voi hanh vi quay roi tai noi lam viec
2. Bổ sung trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người thực hiện hành vi “quẩy rối tình dục” tại nơi làm việc
Nhìn chung, các trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải tại Bộ luật Lao động năm 2019 không thay đổi nhiều so với Bộ luật Lao động năm 2012. Tuy nhiên, điểm mới lưu ý là Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm trường họp khi người lao động “quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động” thì bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải.
Hành vi “quậy rối tình dục tại nơi làm việc” được Bộ luật định nghĩa tại khoản 9 Điều 3. Theo đó, người sử dụng lao động cần dựa trên định nghĩa này và các quy định có liên quan cũng như điều kiện thực tế của đơn vị để cụ thê trong nội quy lao động, làm cơ sở để kỷ luật sa thải đối với người lao động có hành vi vi phạm. Khoản 3 Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: Nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, để việc thực hiện xử lý kỷ luật đối với người lao động một cách họp pháp và tránh các rủi ro pháp lý như sa thải trái pháp luật hoặc làm phát sinh các khiếu nại, tranh chấp lao động, thì hành vi vi phạm kỷ luật lao động phải được quy định trong nội quy lao động hoặc hợp đông lao động hoặc văn bản quy phạm pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Luật Bạch Long. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp:
Công ty Luật TNHH Luật Bạch Long
Địa chỉ: số 92 Dương Quảng Hàm, Phường Quan Hoa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0975.866.929
Email: luatbachlong@gmail.com
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0975.866.929 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác!