Ngoài việc có thể xin thôi việc thì viên chức còn có thể bị người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Vậy viên chức bị đơn phương trong những trường hợp nào?
Viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?
Theo Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 sửa đổi bổ sung năm 2019, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau đây:
– Viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ.
– Viên chức bị buộc thôi việc do vi phạm quy định trong quá trình thực hiện công việc hoặc bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
– Viên chức bị ốm đau mà khả năng làm việc chưa hồi phục:
- Làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Bị ốm đau đã điều trị 12 tháng liên tục;
- Làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Bị ốm đau đã điều trị 06 tháng liên tục.
Trong trường hợp này, khi sức khỏe của viên chức bình phục thì được xem xét để ký kết tiếp hợp đồng làm việc.
Viên chức. hình ảnh minh họa nguồn: internet
– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm mà viên chức đang đảm nhận không còn.
– Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
– Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự.
Như vậy, có 06 trường hợp viên chức có thể bị đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Đọc thêm:
Mục tiêu năm 2030, mọi công chức cấp xã có trình độ đại học, cao đẳng;
Các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động về chứng khoán và thị trường chứng khoán;
Viên chức bị án treo có bị buộc thôi việc không?
Trên đây là chia sẻ của Luật Bạch Long . Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH Bạch Long
Địa chỉ: Số 92 Phố Dương Quảng Hàm, Phường Quan Hoa, Quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội
Điện thoại: 0975.866.929
Email: luatbachlong@gmail.com
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0975.866.929 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác.