Luật Bạch Long xin chia sẻ với Quý bạn đọc về việc doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đảm bảo các điều kiện theo quy định tại Điều 54 Bộ Luật lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
1. Được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
2. Được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động: Trong đó, để được cấp giấy phép hoạt động, doanh nghiệp phải đảm bảo điều kiện theo quy định tại Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
– Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại LĐ phải bảo đảm điều kiện:
+ Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
+ Không có án tích;
+ Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
– Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).
Hình ảnh minh họa Nguồn: internet
3. Có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại.
Đọc thêm:
Cấp lại giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm cần những giấy tờ gì?;
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài;
Người lao động tự ý nghỉ việc, người sử dụng lao động không trả lương giải quyết thế nào?
Trên đây là tư vấn của Luật Bạch Long. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp:
Công ty Luật TNHH Luật Bạch Long
Địa chỉ: số 92 Dương Quảng Hàm, Phường Quan Hoa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0975.866.929
Email: luatbachlong@gmail.com
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0975.866.929 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính