Câu hỏi: Tôi có một câu hỏi như sau: ngày 14/11/2019 vừa rồi tôi có ký Hợp đồng Lao động với một công ty. Công việc việc của tôi là đi thu tiền và giao lại cho kế toán, ông chủ ở đây yêu cầu tôi đặt cọc cho họ 50 triệu để làm khoản đảm bảo để tôi không cầm tiền của họ rồi trốn đi. Ngày 14/12/2020 tôi nghỉ việc ở Công ty này, hai bên đã thỏa thuận với nhau nhưng sau đó tới hiện tại là 13/12/2021 họ vẫn chưa trả lại tôi 50 triệu đã thanh toán. Tôi phải làm thế nào để họ thanh toán lại tiền cho tôi một cách đúng pháp luật được vậy. Xin cảm ơn Công ty Luật TNHH Bạch Long!
Ảnh mô tả
Trả lời: Trước tiên, Luật Bạch Long cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi để chúng tôi có cơ hội tư vấn. Để trả lời câu hỏi của bạn thì chúng ta cần hiểu Hợp đồng lao động là gì trước tiên.
Theo đó, Hợp đồng Lao động được hiểu là “sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.” (khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019).
Như vậy, căn cứ khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 đã nêu trên, nhận thấy bạn và Công ty đã có sự thoả thuận với nhau về việc làm có trả công, cụ thể bạn là người lao động còn Công ty sẽ là người sử dụng lao động. Trước khi nhận bạn vào làm việc Công ty phải giao kết hợp đồng với bạn.
Khi giao kết hợp đồng lao động thì sẽ có những điều mà người sử dụng lao động không được phép làm. Những điều này được quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
Hoặc bạn cũng có thể tham khảo bài viết này để hiểu thêm về 03 việc không được làm với NLĐ khi thực hiện hợp đồng lao động
“Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”
Căn cứ Điều 17 Bộ luật Lao động nêu trên thì việc yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động là hành vi bị cấm. Do vậy, khẳng định việc Công ty yêu cầu bạn và giữ số tiền 50 triệu của bạn là hành vi trái với quy định của pháp luật.
Việc bạn cần làm hiện tại là gửi văn bản tới Công ty yêu cầu thanh toán số tiền 50.000.000 đồng (năm mươi triệu đồng) và số tiền lãi do Công ty đã giữ khoản tiền của bạn 12 tháng. Chúng ta nên giải quyết trên sự thiện chí của cả hai bên trước tiên sau đó nếu không được thì sẽ yêu cầu các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền giải quyết theo đúng quy định của pháp luật. Bạn hãy giữ liên lạc với chúng tôi và chúng tôi sẽ giúp bạn những bước tiếp theo để đảm bảo sự công bằng được thực thi.
Trên đây là tư vấn sơ bộ của Luật Bạch Long cho vấn đề “Có được giữ tiền khi giao kết hợp đồng lao động hay không?” Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ để được giải đáp:
Công ty Luật TNHH Bạch Long
Địa chỉ: số 92 Dương Quảng Hàm, Phường Quan Hoa, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Điện thoại: 0975.866.929 or 096. 234. 2098
Email: luatbachlong@gmail.com
Lưu ý: Các nội dung tư vấn hoặc văn bản pháp luật được trích dẫn trên có thể đã thay đổi hoặc hết hiệu lực tại thời điểm hiện tại. Khách hàng vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0975.866.929 or 096.234.2098 để được tư vấn hỗ trợ một cách chính xác!